<p>　日本のニュースで電通の新入社員が<strong>過労自殺<&sol;strong>をしたことの労災認定されたと報道されている。<&sol;p>&NewLine;<p>　労基署の認定では一ヶ月の<strong>残業時間が105時間<&sol;strong>と認定されたということである。<&sol;p>&NewLine;<p>　しかし、私はこのニュースを聞いて<br &sol;>&NewLine;　「はて、105時間の残業ってそれほど多いわけじゃないな」<br &sol;>&NewLine;と感じたのである。<&sol;p>&NewLine;<p>　もちろん105時間という時間外労働時間は決して少ない数字ではないが、この残業時間数であれば過労自殺をするほどの数字ではないように思われたからである。<&sol;p>&NewLine;<p>　実は私も日本時代に100時間以上の残業時間は経験したことがあり、確かに楽ではないが、100時間程度の時間外労働だけでは死にたいと思い詰める程のレベルにはならなかったのである。<&sol;p>&NewLine;<p>　この時間外100時間という時間、一見膨大に見えるこの数字を冷静に分解すると、例えば毎日10時間の労働を土日も休まず30日働いても合計300時間であり、そこから仮に月間の所定労働時間を176時間（22日X8時間）として差し引くと、124時間の時間外労働時間となる。<&sol;p>&NewLine;<p>　まあ確かに1ヶ月間休み無しの勤務体制は精神的に楽ではないが、1日10時間の勤務ならば睡眠時間が大幅に削られるほど厳しい状況ではないといえる。<&sol;p>&NewLine;<p>　つまり、月間の残業時間が100時間程度であれば、睡眠時間が大幅に削られるほどの過酷な労働状況とは言いきれないのである。<&sol;p>&NewLine;<p>　しかし、今回発生した過労自殺のニュースを細かく読んでいくと、本人がSNSなどで睡眠時間が2時間とか、過酷な睡眠不足に陥っていることを吐露しており、<strong>105時間の残業認定だけでは説明がつかない<&sol;strong>状況で有ったことがわかる。<&sol;p>&NewLine;<p>　では何が彼女の睡眠時間をそこまで削らさせてしまったのだろうか？<&sol;p>&NewLine;<p>　まず考えられるのが<strong>サービス残業の可能性<&sol;strong>である。<&sol;p>&NewLine;<p>　つまり表向きは100時間の残業時間と言いながら、実態はそれ以上の長時間労働が課されており、その分が認定されていない可能性があるというものである。<br &sol;>&NewLine;　しかし、この点に関して言えば今回は<strong>労基署が105時間という時間外労働認定<&sol;strong>をしており、少なくとも勤務時間に関しては105時間という時間外認定はそれほど不正確なものではないと推定される。<&sol;p>&NewLine;<p>　ただしここには盲点があり、<strong>法律上は労働時間に認定されない業務環境<&sol;strong>が有った可能性が推測できる。<&sol;p>&NewLine;<p>　どういうことかと言えば、実質的には労働をしながらも、<strong>法律的には労働時間に認定されない要素<&sol;strong>が労働環境には存在するからである。<&sol;p>&NewLine;<p>　その第一の可能性は<strong>自宅持ち帰り作業<&sol;strong>の存在である。<&sol;p>&NewLine;<p>　報道では彼女はインターネット広告の担当とのことで、実際の労働にあたる制作作業は会社でやるにしても、企画書作成や他社研究は自宅でやっていたということは十分推測できる。<&sol;p>&NewLine;<p>　私もネット作業が比較的多いから理解できるのだが、ネットは24時間つながってしまうために、起きていられる限り際限なく作業が出来てしまうのであって、会社から帰っても仕事が出来てしまうのである。<br &sol;>&NewLine;　故に労働時間に組み込まれない半強制的な長時間の自宅労働が発生してしまっていた可能性が考えられる。<&sol;p>&NewLine;<div id&equals;"attachment&lowbar;6007" style&equals;"width&colon; 310px" class&equals;"wp-caption alignnone"><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;shwalzer&period;blog&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2016&sol;10&sol;am900&lowbar;bs034&period;jpg"><img aria-describedby&equals;"caption-attachment-6007" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;shwalzer&period;blog&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2016&sol;10&sol;am900&lowbar;bs034-300x236&period;jpg" alt&equals;"画像はイメージ" width&equals;"300" height&equals;"236" class&equals;"size-medium wp-image-6007" &sol;><&sol;a><p id&equals;"caption-attachment-6007" class&equals;"wp-caption-text">画像はイメージ<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p>　第二に、<strong>頻繁な出張<&sol;strong>という要因が考えられる。<&sol;p>&NewLine;<p>　実はこれが残業時間では測れない過労死（自殺）の隠れた要因としてとても怖いのだが、今回のケースに限らず<strong>出張は日本の労働者環境における隠れた過労要因<&sol;strong>であるという気がするからである。<&sol;p>&NewLine;<p>　どういうことかと言えば、世の中の大半の企業において<strong>出張の移動時間というのは労働時間に認定されていない<&sol;strong>ケースがほとんどであり、当然のことながら<strong>時間外労働時間には算入されない<&sol;strong>からである。<&sol;p>&NewLine;<p>　例えば、朝5時に起きて7時の飛行機で東京から地方に飛び、現地で9時から20時まで働いて21時の飛行機で戻り東京に23時に到着し、自宅へ深夜1時に帰宅し3時に就寝するような業務があったとする。<br &sol;>&NewLine;　すると実質22時間ほど会社のために稼働しているにも関わらず、労働時間認定は10時間（昼休みを除く）で、そのうち残業認定はたった2時間程度という結果になるのである。<&sol;p>&NewLine;<p>　労働者としては出発から帰宅までを労働時間として認めてもらいたいのが心情であるが、通常の<strong>通勤時間は時間外労働として認めてもらえない<&sol;strong>ように、出張の移動時間は時間外労働して認めてもらえないのが通例なのである。<&sol;p>&NewLine;<p>　この理屈で言えば、極端な話として<strong>残業時間がゼロであったとしても毎日の出張だけで過労死する可能性がある<&sol;strong>と言えるのである。<&sol;p>&NewLine;<p>　それ故に、例えば今回の事件のケースにおいても認定された時間外労働は105時間であったが、それ以外に出張などで移動時間で消費されていた時間が大量に隠れている可能性もあるのである。<br &sol;>&NewLine;　電通のような多忙な会社であればなおのこと度重なる出張は十分考えられ、それが彼女の睡眠時間を削ってしまった可能性は十分に有る。<&sol;p>&NewLine;<p>　商社に勤める私の友人も実は同様の理由で苦しんでおり、先日も出張の際に台風の影響で空港で足止めを食らって出張先のホテル到着が明け方近くになったにも関わらず、会社は残業認定してくれなかったとのことである。<&sol;p>&NewLine;<p>　その友人は度々の出張にも関わらず実労働時間は多くないので残業代はつかず、逆に睡眠時間がかなり削られ苦しんでおり、体調も崩し気味だと嘆いていた。<br &sol;>&NewLine;　まさに今回のケースに通じるものがある。<&sol;p>&NewLine;<p>　ちなみに私がかつて100時間残業を経験したときは1日中オフィスにおり、通勤以外の出張などの移動時間消費はなく、純粋な残業時間認定であったため、大幅な睡眠不足にはならず、何とか一ヶ月乗り切ったのである。<&sol;p>&NewLine;<p>　つまり比較して申し訳ないが、かつての私と今回自殺された彼女は時間外労働で言えば同じ100時間という単位になるが、その数字だけでは説明できない業務環境が彼女に有ったのだろうと私には推測できるのである。<&sol;p>&NewLine;<p>　今の日本の労働行政は、「<a href&equals;"http&colon;&sol;&sol;www&period;mhlw&period;go&period;jp&sol;stf&sol;houdou&sol;0000139008&period;html">過労死防止白書<&sol;a>」を見ても総労働時間や時間外労働時間の管理ばかりに目がいっているが、実はその<strong>数字に現れない出張などの隠れた労働要因が労働者を追い詰めている<&sol;strong>可能性があることに気づいていない気がする。<&sol;p>&NewLine;<p>　今回の過労自殺認定報道も105時間の時間外認定で終わらせず、出来れば労働者の労働環境の分析にもっと深く切り込んで頂きたいという気がするのである。<&sol;p>&NewLine;<p>　　故人のご冥福をお祈りします。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;<&excl;-- WP QUADS Content Ad Plugin v&period; 2&period;0&period;98&period;1 -->&NewLine;<div class&equals;"quads-location quads-ad3" id&equals;"quads-ad3" style&equals;"float&colon;none&semi;margin&colon;0px&semi;">&NewLine;&NewLine;<&sol;div>&NewLine;&NewLine;