<p>　上海で友人が、ビザ不備で働いていたため罰金となり国外退去になった。幸い再入国の権利までは取り上げられなかったらしいが、一万元の罰金と一時国外退去命令である。<br &sol;>&NewLine;彼は以前働いていた中国の会社も、F（訪問）ビザしか申請してもらえなかったようで、それもあって彼は今の会社に転職したのだが、新しい会社では一応Z（就業）ビザの取得は約束されていたようなのだが、会社は前の勤務先でFビザで問題なかったとの認識で、有効期限がまだかなり残っていたこともあり、その会社はそのままビザの手続きをせずに彼を働かせはじめた。<br &sol;>&NewLine;　彼自身は入社後に会社に対しビザの手続きを何度も打診していたらしいのだが、結局延び延びになり、Z取得の手続きをしないまま、この夏に一時帰国し、再入国後はノービザで15日間、そしてL（観光）ビザで一ヶ月過ごし、そしてさらにまたFを申請しようとしたところで、変な申請経歴だぞということで入国管理局の目に留まり御用となったらしい。<br &sol;>&NewLine;　もともとFというのは外国人が商用などで、一時的な長期滞在をする時に申請するもので、例えば建設会社社員が中国の工事を受注した時に監督として一時滞在するような場合に与えられるもので賃金は母国の会社から支払われるのが普通である。<&sol;p>&NewLine;<p>これに対し、通貨を問わず現地で賃金が払われる雇用形態の場合は原則としてZビザが必要になる。<br &sol;>&NewLine;　しかしながらZビザ取得には3000元程度の費用が必要で、手続きが煩わしいのと、現地採用者の定着率が必ずしも高くないので、無駄な出費を抑えたい企業は、採用際にZビザの取得を約束していても試用期間が終わってから申請するなど手続きを渋るケースが多い。<br &sol;>&NewLine;　ひどい場合は友人の以前の勤務先のように1年以上Fビザで引っ張る場合も少なくない。<br &sol;>&NewLine;1ヶ月であってもFビザでの労働は違法であることに変わりはない。３千元を渋ったために１万元の余分な支出である。１万元といえば現地採用の一か月分の賃金に相当する<br &sol;>&NewLine;　目先の支出を渋って、結局大損するのは中国人の失敗するパターンの典型である。<br &sol;>&NewLine;そのパターンで失敗する中国の日本人が最近増えつつある。<br &sol;>&NewLine;中国は経済発展にともない法律関係も世界標準に近づきつつあり、今までグレーゾーンで見逃されていた部分にも規制がどんどん強化されるケースが増えてくる。<br &sol;>&NewLine;　これまで中国だからということで、日本に比べ適当に放置してきた部分はそろそろ見直さないといずれツケがまわってくる。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;<&excl;-- WP QUADS Content Ad Plugin v&period; 2&period;0&period;98&period;1 -->&NewLine;<div class&equals;"quads-location quads-ad3" id&equals;"quads-ad3" style&equals;"float&colon;none&semi;margin&colon;0px&semi;">&NewLine;&NewLine;<&sol;div>&NewLine;&NewLine;